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如果你能:在平凡中体验高尚,在朴实中展现可贵,在淡雅中品味情趣,在宁静中感受意境……我愿与你分享——那种融入心灵的美感。

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【转载】 什么叫工作到位?很深刻  

2014-10-04 19:47:56|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 什么叫工作到位?很深刻  



本文转载自wy2278239287博客
什么叫工作到位?很深刻 - 建辉 - 建辉的博客

   1.汇报工作说结果 

   不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。        


   2.请示工作说方案

   不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。


   3.总结工作说流程

   做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。        


什么叫工作到位?很深刻 - 建辉 - 建辉的博客

    

   4.布置工作说标准

   工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。       


   5.关心下级问过程

   关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。


   6.交接工作讲道德

   把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。 


   7.回忆工作说感受

   交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。


什么叫工作到位?很深刻 - 建辉 - 建辉的博客

 

   一个国家,皇帝忙,就代表国家即将灭亡。     

   一个军队,将军忙,就代表军队即将灭亡。        

   一个家庭,支柱忙,就代表家庭即将破裂。     

   一个公司,老板忙,就代表公司即将倒闭。       

   历史上所有伟大的人物,政党以及如今伟大的商业领袖,有哪位整天忙着做事的?这些领袖每天干的最多的事就是学习成长,把握方向,分析市场,战略布局,制定方法。      

   一个领袖如果整天忙着做事,就失去了领袖的价值和意义...    比尔盖茨说过:"一个领袖如果整天很忙,就证明一件事,能力不足。一个领袖如果整天很忙,就一个结果毁灭。"因此,当你此刻很忙的时候就问问自己:"

  1,我在忙什么?          

  2,我忙的事有多大价值?         

  3,我做的事别人会不会做?          

  4,我为什么会这么忙?"   

  不管什么原因,如果此刻你很忙,请你真实的面对你自己,该停一停,给自己充充电,学习学习!   

  历史至今所有伟大的领袖虽然有不识字的,但没有一个不学习的!


【转载】 什么叫工作到位?很深刻 - 石头 - 石头的博客

 


什么是优秀公司

1、不仅创造财富,而且创造思想;
     2、不仅注重现实,而且富有理想;
     3、不仅创造产品,而且创造标准;
     4、不仅输出商品,而且输送人才;
     5、不仅提供机会,还要维护公平;
     6、不仅回报人类,而且守护自然;
     7、不仅提升生产力,更解放人们的心灵;
     8、不必子承父业,只须后继有人。


【转载】 什么叫工作到位?很深刻 - 石头 - 石头的博客

 



下文转载自牡丹佳人博客
        

   制度管人,流程管事!

团队打天下,管理定江山!


制度是绝情的 管理是無情的 执行是合情的


1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。


2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。


3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。


4、结果不好,就是不好。


5、取是能力,舍是境界。


6、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。


7、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。


8、既民主又集中的战略战术实施,服从总是没有错。


9、先计划再行动,先策划再沟通。


10、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。


11、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。


12、没有执行力,就没有竞争力。


13、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。


14、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。


15、执行力不讲如果,只讲结果。


16、不看错不错,只求好不好。


17、习惯于缺点是最大的缺点。


18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。


19、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。


20、没有想法,就没有结果。


21、行动不及时是因为痛苦达不到。


22、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。


23、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。


24、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。


25、沟通重在换位思考。


26、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。


27、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。


28、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。


29、敢于负责任,才能担重任。


30、简单的才是有效的。


31、做好时间管理,做自己的主人。


32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。


33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。


34、理念变,天地变;理念不变,原地转。


35、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。


36、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。


37、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。


38、凡事都有三种以上的解决方法。


39、若要如何,全凭自己。


40、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。


41、一错再错不是能力问题,而是态度问题。


42、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。


43、改变是痛苦的,不改变更痛苦。


44、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。


45、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。


46、像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营事业一样经营自己的岗位。


47、舒服的,往往就是退步的。


48、不谋全局者不足谋一域。


49、细节决定成败。


50、境界决定世界。


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